Proč KomunikaKV

Za workshopem stojí konkrétní přístup

Nejsme konzultační firma, která přijede, odříká prezentaci a odjede. Naším cílem je, aby každý účastník z workshopu odešel s dovednostmi, které dokáže použít hned v pondělí ráno.

Filozofie

Proč komunikaci nestačí jen vysvětlit?

Komunikační dovednosti jsou motorické. Podobně jako řízení auta nebo hra na nástroj. Přečíst knihu o nich nestačí. Musíte si je vyzkoušet, udělat chyby, dostat zpětnou vazbu a zkusit to znovu.

Proto je celý workshop postaven na nácviku. Modelové situace nejsou doplňkem. Jsou jádrem každého modulu. Teorie slouží jako orientační mapa, ale terén procházíte sami.

Každý lektor přináší zkušenosti z reálného prostředí malých firem a středních podniků. Víme, jak vypadá tým pěti lidí, kde manažer zároveň dělá část operativy. Tomu odpovídají i modelové situace, které používáme.

Aktivní nácvik komunikačních dovedností na workshopu
Naše principy

Na čem stavíme každý workshop

A

Žádná univerzální řešení

Komunikace závisí na kontextu, lidech a situaci. Nenabízíme jednu metodu pro všechno. Učíme princip a pak procvičujeme různé varianty jeho použití.

B

Bezpečný prostor pro chyby

Na workshopu není špatná odpověď. Modelové situace jsou navrženy tak, aby bylo bezpečné experimentovat a hledat vlastní styl komunikace.

C

Peer learning funguje

Část nejcennějšího učení přichází od ostatních účastníků. Různé pohledy na tutéž situaci jsou součástí designu workshopu, ne náhodným bonusem.

D

Výstupy, ne zážitky

Workshop je intenzivní a místy nepohodlný. Cílem není příjemný den mimo kancelář, ale konkrétní změna v tom, jak komunikujete se svým týmem.

Metodika

Jak vypadá typický modul?

Rámec a kontext

Krátké uvedení do tématu. Proč na tom záleží, jaké situace modul řeší a co od nácviku čekat. Trvá 15 až 20 minut.

Ukázka modelové situace

Lektor předvede situaci — nejprve špatně, pak dobře. Účastníci analyzují rozdíl. Co přesně se změnilo? Proč druhá verze funguje lépe?

Vlastní nácvik

Účastníci procvičují situaci ve dvojicích nebo trojicích. Jeden hraje manažera, druhý zaměstnance, třetí pozoruje a zaznamenává.

Reflexe a zpětná vazba

Skupina se sejde, sdílí pozorování a lektor doplní individuální komentáře. Co fungovalo, co by šlo jinak a proč.

Kontakt

Chcete se dozvědět více?

Rádi zodpovíme vaše otázky o obsahu, formátu nebo vhodnosti workshopu pro vaši situaci.

Napsat nám